音符跳动

秋日的黄昏，夕阳映照着A市繁华的CBD区成片的高楼。 其中临河的一幢全玻璃幕墙外立面的大楼顶上矗立着“音符跳动”四个大字。 “音符跳动”是近几年崛起的一家音乐产业互联网巨头，虽然还未上市，却已经有了千亿级的估值，是互联网高级人才争相跳槽的头部公司，也是名牌大学应届毕业生梦寐以求的大厂。 从26到28整整三层都是“音符跳动”的商业化部门。 和公司其他部门一样，商业化也分为业务线和HRBP两条线。 业务线负责具体业务的运营，而HRBP，也就是人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner），承担人才招聘、绩效考核、员工关系和组织发展等职能。 各个部门的各级HRBP须配合业务Leader的工作，但是不向业务Leader汇报。 HRBP有自己的汇报线，向上一直到BP Head。 这是为了让HRBP在处理企业价值观，上下级关系和绩效考核时有自己的独立性。 当然，这种架构也会造成业务线和HRBP线不可避免的意见不统一，甚至矛盾，但是这种矛盾本身也是公司希望二者两相制衡的产物。 在“音符跳动”，商业化部门的业务线和HRBP线的关系是最紧张的。 刘婧萱一路寻找“Blues”会议室。 她平时在28层办公，很少来26层。 她只知道26层的会议室都是以音乐风格来命名。 她路过了“Jazz”、“Pop”、“Country”，一直到走廊的尽头才看到“Blues”。 刘婧萱穿着黑色裤装，她身高1米68，腿不仅长，而且很直。 只有她这样身材超正的女生才敢穿这样slim cut的裤子。 她上身穿着白色的小T，简约的四叶草图案，宽松却还是掩盖不住她傲人的胸围，外面是一件咖色的剪裁别致的薄西装。 她走进“Blues”。 “我看28层好几个空的会议室呢。”她说，“干嘛要来这里，害我找半天。” 但是刘婧萱马上就知道了答案。 会议室里坐着两个女生。 一个是商业化汽车广告线的HRBP